از زمان شروع فعالیت جایزه تعالی منابع انسانی فعالیتهای زیر انجام شده است :
1.فعاليت شوراي راهبري
شوراي راهبري جايزه تعالي منابع انساني به عنوان عاليترين اركان جايزه، هدايت و مديريت جايزه تعالي منابع انساني را به عهده دارد، اين شورا تا كنون 7 جلسه با حضور فعال اعضاء در محل دبيرخانه انجمن مديريت منابع انساني ايران داشت . و اين تصميماتي به شرح زير اتخاذ نمود:
الف- بررسي و مطالعه مدل جايزه و اعمال اصلاحات لازم
ب- تصويب برنامه زماني اجراي فرايند اعطاي جايزه در اولين دوره جايزه
ج- تصويب شرايط احراز ارزيابان جايزه و نحوه انتخاب آنها
د- انتخاب اعضاي شوراي علمي و داوري جايزه تعالي منابع انساني
ه- تصويب شرح وظايف اركان جايزه شامل شوراي راهبري ، علمي و داوري مدير و دبيرخانه جايزه
و- تأييد امتيازات سازمانهاي شركت كننده در اولين دوره جايزه كه از طريق شوراي علمي و داوري به اين شورا ارائه شده بود
2.فعاليتهاي شوراي علمي و داوري
شوراي علمي و داوري جايزه تعالي منابع انساني در اولين دوره جايزه با برگزاري جلسات متعدد و تشكيل كميته اي"" تحت نام كميته هماهنگي شوراي علمي و داوري "" نظارت بر عمليات ارزيابي سازمانهاي متقاضي جايزه را به عهده گرفت.
كميته هماهنگي شوراي علمي و داوري متشكل از آقايان همايونفر، حافظي، عليخواه و شجاعي به طور مستمر بر عمليات ارزيابي سازمانهاي متقاضي نظارت داشت و با برگزاري جلساتي طولاني با ارزيابان ارشد به دقت امتيازات اختصاص داده شده را مورد بررسي قرارداده و نتايج حاصله را به شوراي علمي و داوري گزارش مي نمود كه در نهايت شوراي علمي و داوري با بررسي مجدد نتايج اولين دوره را تاييد و اعلام نمود.
از اقدامات ديگر شوراي علمي وداوري بازنگري مدل تعالي منابع انساني است كه بعد از بحث و تبادل نظر فراوان در جلسات مشترك، مقررداشت بعد از اخذ نظرات ذينفعان جايزه مثل شركتهاي ارزيابي شده، ارزيابان، اساتيد و متخصصين حوزه منابع انساني، اصلاحات لازم را روي مدل اعمال نمايند بطوريكه بعد از اجراي چند دوره جايزه تمام نواقص احتمالي برطرف و سپس جايزه مذكور به عنوان يك جايزه ملي مطرح و فرايند اجرائي آن تداوم يابد.
3. تربيت 91 نفر ارزياب جايزه تعالي منابع انساني در سال 1387
انجمن مديريت منابع انساني ايران براي ارزيابي شركتهاي متقاضي جايزه تعالي منابع انساني ، در يك اقدام كليدي تربيت ارزياب را سرلوحه كارخود قرا ر داد . درهمين راستا تا كنون 4 دوره تربيت ارزياب به ترتيب زير در محل اين انجمن برگزار گرديدو تعداد 91 نفر از مديران و كارشناسان واجد شرايط دردوره هاي ياد شده شركت كردند
شركت كنندگان در اين دوره ها در طول دو روزه كلاس با مباني نظري و تئوري مدل هاي تعالي منابع انساني آشنا شده و در ادامه در كارگاه هاي آموزشي به شكل عملي ، نحوه ارزيابي ، استفاده از منطق امتياز دهي رادار ، تركيب و اجماع و سايت ويزيت را فرامي گيرند
از شركت كنندگان در دوره ، آزمون عملي و مصاحبه بعمل خواهد آمد و به قبول شدگان و واجدين شرايط گواهينامه دوره تربيت ارزياب اعطاء مي گردد و از وجود آنها در ارزيابي و سايت ويزيت شركت هاي متقاضي استفاده مي گردد.
علاوه بر كلاسهاي برگزار شده ، يك دوره تربيت ارزياب ويژه شركت هاي تحت پوشش سازمان گسترش و نو سازي صنايع ايران با ظرفيت 30 نفر نيز در دستور كار انجمن مديريت منابع انساني قراردارد كه تا پايان سال 1387 برگزار خواهد شد .
1- دوره اول 5 و 6 مرداد 87 تعداد شركت كنندگان 23 نفر
2- دوره دوم 12و 13 مرداد 87 تعداد شركت كنندگان 20 نفر
3- دوره سوم 24 و 25 مهر 87 تعداد شركت كنندگان 23 نفر
4- دوره چهارم 9 و 10 بهمن 87 تعداد شركت كنندگان 25 نفر
4.اسامي ارزيابان اولين دوره جايزه تعالي منابع انساني
1- محمد رضا اميري (ارزياب ارشد)
2- سيد محمد رضا سكاكي (ارزياب ارشد)
3- مسعود ابراهيمي جماراني (ارزياب ارشد)
4- افشين دبيري (ارزياب ارشد)
5- ابراهيم اسديان
6- عزيزالله ميردار
7- حميد زاهدي
8- عليرضا عزيزاللهي
9- سيد حسين مدني
10- حبيب الله پزشك
11- فرزانه نادر پور
12- لقمان رحمانپور
13- فاطمه خدابخشي زاده
14- محسن پير
15- راضيه تقي زاده
16- محمد انتظاري مقدم
17- محمد عموزاد
18- علي تدين
19- عليرضا غنيمتي
20- حجت الله يبلوئي
21- مصطفي پرخوان
22- محمد عموزاد
23- محمد انتظاري
